Фирмено здравно застраховане: Какво е и защо всяка компания се нуждае от него?

🩺 Какво представлява фирменото здравно застраховане?

Фирмено здравно застраховане е услуга, предоставяна от работодателя на служителите, която покрива частично или изцяло разходите за медицинско обслужване. Това включва амбулаторни прегледи, лабораторни изследвания, болнично лечение, профилактика и допълнителни здравни услуги.

В България тази услуга става все по-популярна сред компании от всички сектори, особено в IT, фармацевтичната индустрия и финансовите услуги. Застрахователните пакети често се адаптират според нуждите на екипа, включвайки опции за партньори и деца на служителите.

✅ Защо фирмите избират здравно застраховане като бонус?

Фирмите използват здравното застраховане като стратегически инструмент за задържане на кадри и увеличаване на мотивацията. Проучванията показват, че служители, които имат достъп до качествено здравеопазване чрез работодателя си:

• Намаляват отсъствията по болест с до 28%.
• Увеличават удовлетвореността си от работното място с над 35%.
• Оценяват този бонус по-високо от традиционните парични възнаграждения.

Фирмите, които предлагат такива пакети, изграждат по-силна корпоративна култура и демонстрират ангажираност към благосъстоянието на екипа си.

👨‍⚕️ Какви ползи носи фирменото здравно застраховане за работодателя?

Оптимизиране на разходи: Застраховката намалява преките разходи от болнични отсъствия и липса на продуктивност.
Подобрена репутация: Компаниите се възприемат като отговорни работодатели.
По-добро управление на човешкия капитал: Здравословният екип е по-ефективен, устойчив и лоялен.

Допълнително, фирмите могат да ползват данъчни облекчения при сключване на корпоративни здравни застраховки, според чл. 10, ал. 1 от ЗКПО.

📊 Какви типове покритие се предлагат?

🔹 Базов пакет: Включва основни медицински услуги.
🔹 Разширен пакет: Добавя възможност за второ мнение, образна диагностика, стоматология.
🔹 VIP пакет: Лично медицинско обслужване, достъп до частни болници и специалисти.

В зависимост от бюджета и броя на служителите, застрахователите предлагат различни гъвкави схеми.

📈 Какво е значението за работодателя в дългосрочен план?

Дългосрочно, здравното застраховане изгражда доверие между работодателя и служителя. Това води до:

• По-ниско текучество;
• По-силен employer branding;
• По-добро позициониране на пазара на труда.

Компаниите, които инвестират в здравето на служителите си, получават по-ангажирани и по-лоялни екипи. Това е ключово в динамичната и конкурентна бизнес среда днес.